契約期間と個人抵触日

今、派遣会社から貰う書類を見直してます。

雇用契約書をね。

派遣法が変わった時期があったから

また、受けとるの？と、思いながら

事務所用に署名をして、判子を押して

まぁ、大事なモノだから

キチンと給料明細と契約書は

固めて置いてあります。

見直すところは、契約期間と時給のところは

見直してました。

しかし、今回はちと見方を変えなきゃならない

派遣法の三年期間のこと。

契約書が同じ派遣社員同士が手元にあるとき

個人抵触日を気にしていたので

今だと思い、詳しそうなヒトに聞いてみた。

個人抵触日の日数は今の働いている現場にて

一日目から数えられていて、

この数字は変わることはない。

じゃ、日にちが来る前にどうすればいいか？

派遣会社は一緒でも働く場所を変えることで

また次の三年間が延びるということ。

か、派遣会社も働く内容も変えてしまうか。

の、どちらかを選択することになる。

今の派遣会社と言えど、働く現場があまりなさそうなので、派遣会社を変えて、働くことを選ぶヒトが多いみたい。

ダブルワークをしていたヒトは

片方が３年法案に引っ掛かったため

別で働いていた現場にシフトチェンジしたと

いう方もいるらしい。

私も来年の５月の頭に抵触日がくるため、

Indeedにて近場を探し中である。

今とは職種が違うが、調理補助がまだ、

申し込みはしていないが、

本チャンの職種であれば、使う人達の方を

今回は探してみた。

家の近くだし、天気によっても左右されないし

あとは時給はそこそこにしておいたが、

仕事内容は自分が知っている内容とどこまで

変わるかだよな。

もう少し、吟味をかけた方がいいのかも

しれない。

か、来年の四月末までその求人の空きが

有ることが最重要ナンだがな😅

契約書の「契約期間」と「個人抵触日」の

期間の開きがありすぎる。

契約期間は派遣先の会社が期間を延ばしてでも

いてほしい人材であれば、

使用される期間であり、

やはり、個人抵触日の方が今は効力が強いかな

と考えておいた方が無難だろうな。

三年はこの契約書を見ても変わらないと

思う。

派遣会社の事務員さんに三年は変わらないですか？と聞いたら、「あなたもあなた以外も三年は変わりませんよ」と、言われた😅からね。

今のところは、

月~金メインを派遣会社も変えて他を探し、

土日の１日だけこちらに来れるように考えてる

知り合いで月~金までをシフトで入り、

土日だけ、または、二日間の内、一日だけ

出来ないかなぁ？

まぁ、予定は未定だけどね。

今まで派遣会社は１つだけを選び仕事してたから、ダブルワークはしてきてないから

やり方を変えないとね🙋

か、本チャンの仕事を定年までは期間が無いけど、正社員として、パートで選んで入るか。

だと、60過ぎまで働けるから

また、次を探すってことはしなくて済むが、

本チャンは出来ればしたくないけどね、、、